Openbaar vervoer is een belangrijk onderdeel van een toekomstgerichte werkgeversaanpak. In Noord-Holland en Flevoland is reizen met trein, bus en tram voor veel medewerkers een goed alternatief voor de auto. Het helpt organisaties om CO₂-uitstoot te verminderen, kosten te besparen en medewerkers gezond en gemotiveerd te houden. Daarmee draagt ov bij aan zowel bedrijfsdoelen als maatschappelijke opgaven.
Duurzaam én kostenefficiënt reizen
Openbaar vervoer is per reiziger veel schoner dan de auto. Treinen, bussen en trams vervoeren grote groepen tegelijk en zorgen zo voor een lagere uitstoot. In Nederland rijden elektrische treinen volledig op windenergie. Ook het busvervoer wordt steeds schoner, met een groeiend aandeel zero-emissiebussen. Door ov een vaste plek te geven in je mobiliteitsbeleid werk je concreet aan je duurzaamheidsdoelen en ben je beter voorbereid op toekomstige wet- en regelgeving.
Naast duurzaam is het openbaar vervoer ook financieel aantrekkelijk. De kosten per kilometer liggen vaak lager dan bij autogebruik. Bovendien bespaar je op parkeerruimte en bijbehorende kosten. Voor werkgevers is ook de administratie overzichtelijk: vervoerders registreren het reisgedrag en leveren maandelijks één duidelijke factuur aan. Dat scheelt tijd, fouten en administratieve lasten.
Meer rust, vitaliteit en werkplezier
Medewerkers die met het ov reizen, hebben minder last van files en parkeerdruk. Dat zorgt voor rust en minder stress voor en na het werk. Reistijd kan bovendien op verschillende manieren worden benut: om te werken, te lezen of juist even te ontspannen. Zeker buiten de spits is de kans op een zitplek met wifi groot.
Daar komt bij dat ov-gebruik vaak extra beweging oplevert. Een stukje lopen of fietsen naar het station of de bushalte draagt bij aan een actievere werkdag. Minder stress en meer beweging zorgen samen voor vitale medewerkers die beter in hun vel zitten en duurzamer inzetbaar zijn.
Sterk werkgeverschap en samen vooruit
Een mobiliteitsbeleid waarin openbaar vervoer een duidelijke rol speelt, laat zien dat je maatschappelijk verantwoord ondernemen serieus neemt. Dat maakt je aantrekkelijker als werkgever, zeker voor starters en jongere medewerkers die gewend zijn om met het ov te reizen. Een mobiliteitskaart of ov-abonnement kan daarbij een praktische en gewaardeerde arbeidsvoorwaarde zijn.
De overstap van auto naar ov is niet voor elke organisatie hetzelfde. Wat werkt, hangt af van de locatie, de bereikbaarheid en de wensen van medewerkers. Binnen de provinciebrede werkgeversaanpak in Noord-Holland en Flevoland werken we daarom samen met werkgevers. We kijken samen welke ov-oplossingen passen bij jouw organisatie en hoe je medewerkers stap voor stap kunt ondersteunen bij slimmer en duurzamer reizen.
