Waarom een werkgeversaanpak?
Werkgevers staan voor steeds meer keuzes als het gaat om mobiliteit. Veranderingen in bereikbaarheid, wetgeving en verwachtingen van medewerkers maken dat anders kijken naar reizen steeds relevanter wordt. Een werkgeversaanpak helpt om die beweging op een praktische en toekomstgerichte manier te verkennen.
Bereikbaarheid en organisatiebelang
Drukte op de weg, beperkte parkeerruimte en een volle ov-capaciteit hebben directe invloed op de dagelijkse praktijk. Slim omgaan met mobiliteit draagt bij aan een goed bereikbare werklocatie en een organisatie die blijft functioneren, ook in drukke regio’s.
Kosten en efficiëntie
Mobiliteit is een structurele kostenpost. Door bewuster te sturen op reisgedrag kunnen kosten worden beheerst en middelen effectiever worden ingezet, zonder in te leveren op comfort of flexibiliteit voor medewerkers.
Goed werkgeverschap
Medewerkers verwachten steeds vaker keuzemogelijkheden die passen bij hun werk en privéleven. Slimmer reizen kan zorgen voor minder stress, meer tevredenheid en draagt bij aan het aantrekken en behouden van talent.
Duurzaamheid en toekomstbestendig beleid
Veel organisaties willen bijdragen aan klimaatdoelen en maatschappelijke opgaven. Duurzamere mobiliteit is een concreet en zichtbaar onderdeel van die ambitie en helpt bij het bouwen aan toekomstbestendig beleid.
Wet- en regelgeving
Nieuwe verplichtingen, zoals inzicht in werkgebonden mobiliteit, vragen om overzicht en structuur. Een werkgeversaanpak ondersteunt bij het zetten van haalbare stappen, passend bij de organisatie.
Recente testimonials
Bconnect
In de 20-50 medewerkers mocht Bconnect de Award voor Beste Hybride werkgever van het Jaar in de…
Athora Netherlands
“Bij Athora Netherlands bouwen we niet alleen aan vermogen voor de toekomst, maar ook aan een…
Gemeente Amstelveen
In en rond Amstelveen staat een hoop te gebeuren. De A9 wordt over een lengte van 1,6 kilometer…
