Wet- en regelgeving en de werkgeversaanpak
Wet- en regelgeving rondom mobiliteit verandert snel. Werkgevers krijgen te maken met nieuwe eisen voor CO₂-reductie, rapportage en schoner vervoer. Dat vraagt om keuzes, nu en in de komende jaren. Een werkgeversaanpak helpt om overzicht te houden en stap voor stap te werken aan duurzame en toekomstbestendige mobiliteit.
Waarom wet- en regelgeving steeds belangrijker wordt
De klimaatdoelen voor 2030 komen dichterbij. Overheden scherpen regels aan om de uitstoot van verkeer te verminderen. Denk aan rapportageverplichtingen voor werkgebonden mobiliteit, strengere eisen aan zakelijke voertuigen en de invoering van zero-emissiezones in steden.
Voor werkgevers betekent dit: inzicht krijgen in mobiliteit, vooruitkijken en op tijd bijsturen. Niet alleen om te voldoen aan de regels, maar ook om verrassingen en haastwerk later te voorkomen.
Van verplichting naar strategische keuze
Wet- en regelgeving raakt steeds vaker aan HR, duurzaamheid en bedrijfsvoering. Medewerkers en klanten verwachten dat organisaties verantwoord omgaan met mobiliteit. Tegelijkertijd vragen investeringen, zoals een ander wagenpark of nieuw reisbeleid, om een lange adem.
Met een werkgeversaanpak verbind je wettelijke verplichtingen aan bredere doelen, zoals kostenbeheersing, medewerkerstevredenheid en duurzaamheid. Zo wordt regelgeving geen losse verplichting, maar onderdeel van een samenhangend mobiliteitsbeleid.
Samen werken aan naleving én toekomst
Binnen de werkgeversaanpak ondersteunen we werkgevers in Noord-Holland en Flevoland bij het begrijpen en toepassen van wet- en regelgeving. We doen dat samen, op een manier die past bij jouw organisatie en medewerkers.
We volgen ontwikkelingen rond mobiliteitswetgeving, CO₂-rapportage, fiscale regelingen en stimuleringsmaatregelen en vertalen deze naar praktische stappen. Zo werk je toe naar een aanpak die voldoet aan de regels van vandaag en voorbereid is op morgen.
Begin op tijd
Wachten tot regels ingaan, maakt aanpassen vaak lastiger. Door nu te starten met een werkgeversaanpak creëer je rust, overzicht en ruimte om keuzes te maken. Dat helpt je organisatie vooruit én draagt bij aan een bereikbare en leefbare regio.
