Vitale medewerkers zijn de basis van een toekomstbestendige organisatie. Wie zich fit en energiek voelt, werkt met meer plezier, is productiever en valt minder vaak uit. Een werkgeversaanpak die inzet op slimme mobiliteit en hybride werken helpt daarbij. Dat is goed voor medewerkers én voor de organisatie.
Kleine keuzes maken het verschil
Minder files, rustiger reizen met het ov, vaker fietsen of een stuk lopen: kleine veranderingen in het dagelijkse reisgedrag hebben vaak al effect. Een half uur minder reistijd of iets meer beweging per dag helpt om stress te verminderen en fitter te blijven. Organisaties merken dit terug in minder ziekteverzuim, meer werkplezier en een betere concentratie. Ook kunnen reiskosten en verzuimkosten dalen.
Gezonde alternatieven en fietsen naar het werk
Voor veel woon-werkritten zijn er goede alternatieven voor de auto. Fietsen, lopen, ov of een combinatie daarvan past vaak binnen de dagelijkse praktijk. Door medewerkers keuzevrijheid te geven, bijvoorbeeld via een flexibel mobiliteitsbudget, wordt het makkelijker om andere keuzes te maken. Hybride werken helpt ook: medewerkers reizen minder vaak en kunnen werk en privé beter combineren.
Fietsen naar het werk is een eenvoudige manier om vitaliteit te stimuleren. Regelmatig fietsen verbetert de lichamelijke en mentale gezondheid en helpt stress te verminderen. Dit verkleint de kans op langdurig verzuim. Tegelijk draagt fietsen bij aan minder CO₂-uitstoot, lagere reiskosten en een aantrekkelijke werkomgeving.
Samen werken aan vitale mobiliteit
Binnen de werkgeversaanpak kijken we samen met werkgevers wat past bij hun organisatie en medewerkers. Dat kan gaan om het stimuleren van gezond reisgedrag, het combineren van fiets en ov, het inzetten van hybride werken of het opzetten van passende regelingen en campagnes. We sluiten aan bij wat er al is en werken samen aan oplossingen voor nu en later.
